Sigurnost i zdravlje na radu počivaju na nekoliko temeljnih stupova, a glavni cilj je usredotočen na ispunjavanje ključne misije: osiguravanje da se rad odvija u sigurnom i zdravom okruženju. Radnici, poslodavci i vladine agencije moraju kolektivno braniti prava radnika na sigurnost, obvezujući se na uspostavljanje i održavanje standardnih-uvjeta rada i pozitivne kulture zapošljavanja.
Sigurnosne procedure Lockout/Tagout (LOTO) čine središnju komponentu sigurnosnih programa u svim industrijama. Kao rješenje za kontrolu energije, LOTO učinkovito sprječava ozljede osoblja tijekom zadataka održavanja sprječavajući neočekivano pokretanje-opreme ili oslobađanje opasne energije.
Tko je odgovoran za lockout/tagout?
Procedura zaključavanja/označavanja osmišljena je kako bi se osigurala sigurnost osoblja i spriječile ozljede uzrokovane slučajnim uključivanjem, pokretanjem ili oslobađanjem energije tijekom održavanja ili servisiranja opreme. Nakon što se provede plan zaključavanja/označavanja, različite skupine zaposlenika bit će odgovorne za pružanje i primanje obuke, opremanje procesa zaključavanja/označavanja odgovarajućim uređajima i provođenje rutinskih procjena. Ukratko, svaki zaposlenik u organizaciji igra ključnu ulogu u procesu zaključavanja. Najbolji način za uspostavu jedinstvenog i dobro{3}}upravljanog programa zaključavanja jest osigurati predanost i sudjelovanje zaposlenika na svim razinama organizacije.
Obveze upravnih tijela, poduzeća i zaposlenika trebaju se smatrati međuovisnim i međusobno osnažujućim, kolektivno posvećenim maksimiziranju sigurnosti i zdravlja na radu unutar ograničenja propisa i kulturnih normi.
Odgovornosti višeg rukovodstva:
Uspješan program zaključavanja/označavanja počinje uz podršku višeg rukovodstva. S obzirom da se na radnom mjestu često javljaju opasnosti na radu, poslodavci moraju osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. Odgovornost poslodavca nadilazi uspostavljanje politika i uključuje razumijevanje profesionalnih opasnosti i obvezu osiguravanja poslovne prakse koja promiče sigurnost i zdravlje na radnom mjestu. Poslodavci su odgovorni osigurati radnicima sve potrebne uređaje za zaključavanje/označavanje.
Odbor za upravljanje objektima odgovoran je za razvoj strategija i provedbu prakse zapošljavanja. Upravitelji i nadzornici odgovorni su za uspostavljanje postupaka zaključavanja/označavanja i dokumentiranje svih posebnih procesa kontrole energije. To uključuje identifikaciju osoblja, strojeva, opreme i postupaka koji se moraju uključiti. Menadžeri, nadzornici ili poslodavci odgovorni su osigurati da zaposlenici dobiju odgovarajuću obuku za kompetentno obavljanje dodijeljenih im zadataka.
Obaveze zaposlenika:
Nakon što se uspostave procedure i propisi, odgovornost za izvršenje pada na zaposlenike. Radnici moraju osigurati vlastitu sigurnost, istovremeno čuvajući sigurnost svih pojedinaca koji mogu biti ugroženi svojim postupcima ili nemarom. Moraju posjedovati potrebno znanje, vještine i sposobnosti potrebne za obavljanje operacija zaključavanja i održavanje svijesti o sigurnosti tijekom cijelog procesa.
Ovlašteno osoblje ne samo da mora slijediti utvrđene smjernice, već i identificirati sve probleme unutar procesa, opreme ili operacija zaključavanja/označavanja.
Pogođeni zaposlenici moraju aktivno sudjelovati u osnovnoj sigurnosnoj obuci. Moraju obratiti pažnju na odgovarajuća upozorenja koja su navedena prilikom postavljanja uređaja za zaključavanje i upoznati se s postupcima zaključavanja za sve strojeve i opremu unutar radnog područja.
Svi ostali zaposlenici moraju biti obaviješteni o postupcima koji su u tijeku. To osoblje također mora dobiti upute da je svaki pokušaj ponovnog pokretanja ili-pokretanja strojeva ili opreme koji su bili zaključani i označeni strogo zabranjen.
Državne odgovornosti:
Vlada snosi zakonsku odgovornost za formuliranje politika sigurnosti i zdravlja na radu i osiguranje njihove provedbe. Relevantna regulatorna tijela moraju redovito objavljivati i ocjenjivati regulatorne zahtjeve ili smjernice za praksu; pokrenuti istrage radi utvrđivanja opasnosti i traženja rješenja; pružiti poslodavcima i radnicima dopunske podatke i smjernice; te poduzeti odgovarajuće mjere za sprječavanje katastrofa kada su potencijalne opasnosti značajne. Takav razvoj također potiče zdravo socioekonomsko okruženje, povećavajući učinkovitost i produktivnost industrijskih organizacija.
Uspostava američke Uprave za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) proizašla je iz nepostojanja sigurnosnih standarda, s ciljem da se zaposlenicima zajamči sigurno radno okruženje. Njegovi standardi zaključavanja/označavanja izričito nalažu da objekti moraju uspostaviti postupke za kontrolu opasnih izvora energije, jasno definirajući kada i kako se ti postupci primjenjuju.
Službenici za zdravlje i sigurnost:
U skladu s vladinom politikom, uspostavljanje predstavnika za sigurnost radnika, odbora za sigurnost i zdravlje radnika ili suradničkih odbora za sigurnost i zdravlje sastavljenih od jednakog broja članova radnika i poslodavaca može promicati suradnju među različitim skupinama. Službenici za zdravlje i sigurnost prepoznati su po svojoj sposobnosti da učinkovito procijene sigurnosne i zdravstvene elemente aktivnosti u radionici i po potrebi provedu korektivne mjere.
Ovi praktičari ili odbori pružaju vitalni forum za raspravu i suradnju u cilju unapređenja sigurnosti i zdravlja. Pri planiranju značajnih novih sigurnosnih mjera i pri razmatranju tijeka rada ili strukturnih promjena koje mogu utjecati na sigurnost i zdravlje radnika potrebno je potražiti mišljenje stručnjaka. Iskustvo pokazuje da se najznačajniji rezultati postižu kada menadžment aktivno podiže svijest radnika o njihovoj ključnoj ulozi u sigurnosti i potiče ih da sveobuhvatnije ispunjavaju svoje odgovornosti.
Zaključak:
Svaki sustav zaključavanja/označavanja mora dati prednost sigurnosti kao svom najvažnijem principu, osigurati dosljednu usklađenost i promicati dugoročnu -održivost. Kako bi se postigla ova tri cilja, menadžment na svim razinama unutar organizacije mora preuzeti odgovornost za razvoj, implementaciju i evaluaciju programa zaključavanja/označavanja. Sigurnosni sustav mora integrirati sve potrebne metode i elemente za uspostavljanje i održavanje kulture preventivne sigurnosti i zdravlja. Kada svaki zaposlenik unutar objekta jasno razumije svoje odgovornosti unutar procesa zaključavanja/označavanja, sigurnost cijele radne snage je značajno zaštićena.
HiLink je vaš-stručnjak za sigurnosna rješenja za označavanje zaključavanja!
